Las mujeres que trabajan en plataformas digitales viven doble vulnerabilidad: la histórica discriminación y la falta de protección social
Exigen que la prueba piloto de mecanismos y cuotas en el IMSS, se haga con perspectiva feminista, respetando la Constitución y el convenio 190 de la OIT
Sara Lovera
SemMéxico, Cd. de México, 1º. de julio, 2025.- La Red Nacional de Mujeres Sindicalista reconoció los avances legislativos en torno a los derechos laborales para las y los trabajadores que reparten distintos productos mediante apps, que entró en vigor hace 10 días , pero exigieron evitar abusos y discriminación sexual o de género que pueden estar implícita en los algoritmo de asignación de tareas.
La reforma entró en vigor el 22 de junio y este primero de julio el IMSS tuvo que poner en práctica y realizar un nuevo esquema de afiliación obligatoria, lo que será vigilado por esta red, para que se cumpla con el mandato Constitucional de género e igualdad sustantiva para las cerca de 132 mil mujeres que laboran en esta actividad..
Esta Red en un pronunciamiento que dio a conocer, reconoció los avances de la Reforma, pero advirtieron que es necesario que la ejecución de los protocolos sea efectiva, con mecanismos de denuncia sencillos, acompañamiento especializado y sanciones claras, además de capacitación permanente en perspectiva de género para el personal encargado de atender quejas.
Urgen a que la puesta en marcha de la reforma respete la autonomía de quienes eligen este tipo de empleo, asegurando que los derechos laborales no constituyan restricciones, sino una red de protección.
Explicaron que las mujeres que trabajan en plataformas digitales enfrentan condiciones de doble vulnerabilidad: la histórica discriminación laboral y la falta de protección social derivada de la economía de plataformas.
Por ello, dijeron, la garantía de prestaciones como el acceso a guarderías y la atención a protocolos contra el acoso y hostigamiento son pasos fundamentales para avanzar hacia la igualdad sustantiva y la erradicación de la violencia de género en el ámbito laboral, tal como lo mandata el convenio 190 de la OIT, firmado por México el 6 de julio de 2022 y que entró en vigor exactamente un años después y es aplicable a todos los centros de trabajo públicos y privados.
El Convenio 190 es la primera norma internacional que agrupa la igualdad y la no discriminación con la seguridad y salud en el trabajo en un solo instrumento.
Mujeres el 20 por ciento
En México, laboran en esta actividad cerca de 132 mil mujeres aproximadamente el 20% de las personas que trabajan haciendo reportos a través de las plataformas digitales, mujeres entre 26 y 40 años según una encueta de El Colegio de México.
Esta labor aunque ofrece cierta flexibilidad, también presenta riesgos y desafíos, como la falta de seguridad social y las discriminaciones en los algoritmos de distribución de tareas.
Situación laboral
Destacaron que la prohibición de cobros indebidos por el uso de aplicaciones y la exigencia de transparencia algorítmica son elementos clave para evitar abusos y discriminación, incluyendo la discriminación por género, que puede estar implícita en los algoritmos de asignación de tareas.
En un amplio razonamiento sostienen que si bien la reforma marca un precedente positivo, pero la Red de Mujeres Sindicalistas estará vigilante del desarrollo de la prueba piloto para acordar las cuotas de aportación al IMSS.
Exigen que la regulación, supervisión y evaluación del capítulo específico de la Ley Federal del Trabajo incorpore indicadores de género y mecanismos de participación directa de las trabajadoras, para garantizar que la transformación sea real y no solo normativa.
Posicionamiento de la Red de Mujeres Sindicalistas sobre “Ley Repartidores de apps”
Esta Red, conformada por analistas y trabajadoras en un posicionamiento sobre la reforma señalan que reconocen la importancia histórica de la reforma a la Ley Federal del Trabajo que incorpora un nuevo capítulo dirigido a quienes laboran en plataformas digitales como repartidoras, repartidores, conductoras y conductores.
Sostienen que esta acción legislativa representa un avance significativo en el reconocimiento de derechos laborales en un sector caracterizado por la precariedad, la flexibilidad impuesta y la ausencia de seguridad social.
También celebran la inclusión de derechos fundamentales como la seguridad social, los seguros por maternidad y el acceso a guarderías.
Las mujeres que trabajan en plataformas digitales enfrentan condiciones de doble vulnerabilidad: la histórica discriminación laboral y la falta de protección social derivada de la economía de plataformas. Por ello, la garantía de prestaciones como el acceso a guarderías y la atención a protocolos contra el acoso y hostigamiento son pasos fundamentales para avanzar hacia la igualdad sustantiva y la erradicación de la violencia de género en el ámbito laboral.
Sin embargo, advertimos la necesidad de que la implementación de estos protocolos sea efectiva, con mecanismos de denuncia sencillos, acompañamiento especializado y sanciones claras, además de capacitación permanente en perspectiva de género para el personal encargado de atender quejas.
Seguridad y Estabilidad Laboral
La reforma reconoce una relación laboral “sui generis” que, si bien permite libertad, debe interpretarse siempre a favor de la persona trabajadora, garantizando seguridad y estabilidad laboral.
El acceso al IMSS, a prestaciones sociales y a créditos para vivienda mediante Infonavit son conquistas que contribuyen a la construcción de trayectorias laborales dignas y seguras, especialmente relevantes para las mujeres, quienes históricamente han enfrentado mayores obstáculos para cotizar y acceder a la seguridad social.
El derecho a la pensión por cesantía, invalidez y vida, así como a servicios funerarios para familiares, representa un avance en la protección integral de las y los trabajadores y sus familias, mitigando la incertidumbre que históricamente ha caracterizado a los empleos en plataformas.
Retos y Vigilancia Permanente
Si bien la reforma marca un precedente positivo, la Red de Mujeres Sindicalistas estará vigilante del desarrollo de la prueba piloto para acordar las cuotas de aportación al IMSS. Exigimos que la regulación, supervisión y evaluación del capítulo específico de la Ley Federal del Trabajo incorpore indicadores de género y mecanismos de participación directa de las trabajadoras, para garantizar que la transformación sea real y no solo normativa.
En conclusión, la regulación de los trabajos en plataformas digitales es indispensable para garantizar condiciones dignas, seguridad y estabilidad laboral, especialmente para las mujeres. Reiteramos nuestro llamado a que la perspectiva de género sea transversal en la aplicación de la reforma, asegurando que las conquistas laborales sean también conquistas para la igualdad y la justicia social.
La Red de Mujeres Sindicalistas reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales de todas las personas, construyendo un mundo del trabajo libre de violencia y discriminación, seguro y digno.
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