By Ceprovysa 
DISPARIDAD LABORAL HACIA SECTOR FEMENINO SIGUE VIGENTE EN GUERRERO: Servicio Nacional de Empleo Guerrero
*Mujeres destacan en trabajos agrícolas
Por Alejandro Gómez Sotelo
La directora general del Servicio Nacional de Empleo en Guerrero (SNE), Aracely Sánchez García, ventiló que de cada 100 personas de diferentes rangos de edades colocadas en alguna fuente de trabajo formal, 36 de ellas son mujeres y ello refleja que todavía se mantiene cierta disparidad en la materia, por lo que es necesario acercar todas las oportunidades laborales a ese sector de la sociedad para su empoderamiento, independencia y fortaleza financiera.
Sin embargo, la funcionaria estatal soslayó responder sobre la estadística de discriminación laboral existente en Guerrero en agravio de las mujeres y en ese sentido, se concretó a señalar que la administración estatal ha instruido a diferentes instituciones y organismos gubernamentales para fortalecer todas las acciones de apoyo al sector femenino, pero también de mantener la lucha para garantizar paridad salarial y el otorgamiento de prestaciones sociales en igualdad que los hombres.
En el terreno local, Sánchez García reveló que en el municipio de Taxco no es mucha la movilidad laboral integral e interna y por lo tanto existe una conjugación con otras localidades de la zona norte, donde el SNE ha hecho énfasis en buscar empresas que en sus vacantes y bolsas de trabajo puedan ofertar a las mujeres, por lo menos el salario mínimo, seguridad social, Afore y otras prestaciones reconocidas por las instituciones laborales legales.
Dio a conocer que la actividad laboral más solicitada en Taxco por parte del sector femenino y donde las empresas hacen contrataciones constantes, se relaciona con el turismo y la prestación de servicios hacia los paseantes como ocurre en el puerto de Acapulco, mientras en Chilpancingo las instituciones financieras destacan en la contratación de mujeres, “las fuentes de trabajo requeridas son diferentes y varían de acuerdo con la zona geográfica de Guerrero”.
Refirió que dentro de las jornadas por el empleo efectuadas por esa dependencia, los espacios laborales en las corporaciones policiacas se ofrecen de manera equitativa pero son los hombres quienes muestran mayor interés en esos trabajos, pero no porque las instituciones condicionen o limiten la contratación, sino porque las mujeres no aspiran a ingresar a las fuerzas de seguridad.
Aracely Sánchez García, habló de la movilidad laboral dentro del país en relación con los empleos agrícolas, donde es muy frecuente que las empresas contraten a mujeres y hombres en números iguales, sin embargo, el género femenino ha destacado en cuanto a mayor producción en sus centros de trabajo por el tema de agilidad manual, “hace un año, de cada 100 trabajadores agrícolas enviados a varios estados de la república, 10 fueron mujeres”.
Puntualizó que las oportunidades laborales en países como Estados Unidos (EU) y Canadá están más limitadas para las mujeres, pero ello no significa un tema de discriminación sino porque las leyes norteamericanas son más estrictas y exigen a las empresas mayor infraestructura y condiciones de viaje, cuyos requisitos no son abarcados por varias compañías y ofrecen menos lugares.